Formar instructores internos, hacer una entrevista que sí revele si alguien encaja en el puesto, o integrar a alguien nuevo sin que se pierda en la primera semana son procesos que RH ejecuta todo el tiempo y que rara vez tienen una metodología detrás. Esta categoría se la da.
Presupuestos de RH mejor justificados frente a otras áreas.
Menos dependencia de instructores externos para temas que la…
Menos horas invertidas en tareas repetitivas de filtrado y…
Decisiones de RH respaldadas con datos en vez de percepción.
Menos rotación temprana por errores de selección.
Personal nuevo que rinde en menos tiempo.
Cambios organizacionales que se adoptan en menos tiempo, con…
Menos rumores y desinformación circulando antes que el mensaje…
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