Curso de Analytics para RH

Duración de referencia: 12 horas, ajustable al temario y a la necesidad de la empresa · en vivo virtual o presencial

Qué resuelve

Reportar que la rotación subió sin saber en qué área se concentra, o defender el presupuesto de un programa de capacitación sin una cifra que lo respalde, deja a RH fuera de las decisiones donde más debería influir. Este curso da a RH las herramientas para convertir los datos que ya tiene (nómina, asistencia, encuestas) en indicadores y dashboards que sostienen una recomendación frente a dirección.

Temario base

Módulo 1: Indicadores clave de RH

  • Rotación, ausentismo y tiempo de contratación: cómo se calculan bien
  • La diferencia entre reportar un número y explicar qué significa
  • Qué indicador usar según la pregunta que se quiere responder

Módulo 2: Construcción de dashboards de RH

  • Organizar datos dispersos de nómina, asistencia y encuestas en una sola fuente
  • Diseño de un dashboard que se lee en segundos, no en minutos
  • Herramientas accesibles para armar un dashboard sin depender del área de TI

Módulo 3: Análisis que sostiene una decisión, en vez de un reporte que solo la describe

  • Cómo identificar dónde se concentra la rotación: por área, antigüedad o turno
  • Cruce de datos de clima laboral con resultados de negocio
  • Cómo presentar un hallazgo acompañado de una recomendación, en vez de solo una gráfica

Módulo 4: Introducción a la analítica predictiva en RH

  • Qué es la analítica predictiva y qué preguntas puede responder en RH
  • Señales tempranas de riesgo de rotación en un equipo
  • Qué no se le puede pedir a un modelo predictivo

Mapa de aprendizaje: el cruce

Orilla de salidaReportar que la rotación subió sin saber en qué área se…
Punto 1Indicadores clave de RH
Punto 2Construcción de dashboards de RH
Punto 3Análisis que sostiene una decisión, en vez de un reporte que…
Orilla de llegadaDecisiones de RH respaldadas con datos en vez de percepción.

Resultado esperado para la empresa

Decisiones de RH respaldadas con datos en vez de percepción. Rotación y ausentismo detectados por área o equipo antes de volverse un problema mayor. RH con más peso en las conversaciones de dirección, porque llega con una recomendación y no únicamente con un reporte.

Quién lo imparte

En Trayectum, cada curso lo imparte un instructor con experiencia aplicada en el tema, una metodología propia y clara para impartirlo, y certificación o trayectoria comprobable en él. Elegimos a quienes están dispuestos a salir de la instrucción tradicional y adaptar su forma de enseñar al equipo que tienen enfrente.

Ajuste a tu equipo

El énfasis de este curso puede ajustarse a los retos específicos de tu equipo, según lo que necesites. Cuéntanos tu reto al solicitar información.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura el curso de Analytics para RH?

12 horas de referencia, en la modalidad que elijas: en vivo virtual o presencial. El temario y la duración se pueden ajustar a la necesidad de tu empresa.

¿Necesito conocimientos previos de análisis de datos?

No. El curso parte de las bases y usa las herramientas de oficina con las que ya suele trabajar un área de RH; no requiere experiencia previa en análisis de datos.

¿En qué se diferencia de Excel para Empresas?

Excel para Empresas cubre el manejo de la herramienta por niveles; Analytics para RH da por hecho un manejo básico de hojas de cálculo y se enfoca en los indicadores y análisis específicos del área de RH.

¿El contenido se puede ajustar a mi equipo?

Sí. El énfasis del curso puede ajustarse a los procesos específicos de tu empresa.

¿Cuánto cuesta el curso?

La inversión depende del tamaño del grupo y el curso elegido. Solicita información y te respondemos con la propuesta.

Solicita cotización

Te enviamos el temario completo en PDF y ajustamos la propuesta al reto de tu equipo.

Cuéntanos tu reto