Contratar por intuición o simpatía en la entrevista, y descubrir después que la persona no tenía las competencias que el puesto necesitaba, cuesta tiempo y dinero en rotación temprana. Este curso enseña a estructurar una entrevista alrededor de competencias específicas del puesto, con preguntas que revelan comportamientos concretos e identificación de respuestas ensayadas.
Menos rotación temprana por errores de selección. Entrevistas más cortas y con mejor información, en vez de conversaciones abiertas sin estructura. Decisiones de contratación que se pueden documentar y defender ante el equipo.
En Trayectum, cada curso lo imparte un instructor con experiencia aplicada en el tema, una metodología propia y clara para impartirlo, y certificación o trayectoria comprobable en él. Elegimos a quienes están dispuestos a salir de la instrucción tradicional y adaptar su forma de enseñar al equipo que tienen enfrente.
El énfasis de este curso puede ajustarse a los retos específicos de tu equipo, según lo que necesites. Cuéntanos tu reto al solicitar información.
¿Cuánto dura el curso de Entrevistas por Competencias?
12 horas de referencia, en la modalidad que elijas: en vivo virtual o presencial. El temario y la duración se pueden ajustar a la necesidad de tu empresa.
¿Sirve para cualquier tipo de puesto?
Sí. El método se adapta a las competencias del puesto que se está cubriendo, desde operativo hasta de dirección; lo que cambia es la competencia que se evalúa, no la metodología.
¿El contenido se puede ajustar a mi equipo?
Sí. El énfasis del curso puede ajustarse a los procesos específicos de tu empresa.
¿Cuánto cuesta el curso?
La inversión depende del tamaño del grupo y el curso elegido. Solicita información y te respondemos con la propuesta.
Te enviamos el temario completo en PDF y ajustamos la propuesta al reto de tu equipo.
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